人才引進機制
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科技改變世界,需要你們、我們、他們共同的努力,以無形和有形的力量共同推動社會前行!

萬達杰作為國家高新技術企業,不僅為客戶創造價值,而且特別重視人才培養,秉承“成者始于信、達者始于創、贏者始于和、杰者始于承?!鋇睦砟?,視創新為發展之源,不僅擁有領先的驕人技術、資歷深厚的技術團隊,更在于萬達杰人在事業中的自我苛求。

萬達杰建立“任人唯賢”的用人機制,營造輕松、愉快、高效的工作氛圍,給員工創建一個“大家庭”,讓員工感受到家的歸屬感和親切感,凝聚員工,傳播文化,為員工創造更大的價值空間。

 

   

 

 

 

 

成長空間



 1:多通道晉升途徑

 萬達杰為新進員工提供多種晉升通道與成長空間,無論身處何種崗位,萬達杰為每一位員工創造平等、友好的就業環境和公平的競爭機制,能者上、平者讓、庸者下,萬達杰始終將人才視為企業最寶貴的財富。

萬達杰保持從“一線選拔”的原則選擇干部,保證干部“能說、能管,更能干”,并采取有力措施,確保干部技能得到提升。

萬達杰重視人才儲備和人才梯隊建設,從高等院校中招聘品學兼優可塑性強的應屆畢業生,從零開始培養,提供發展空調和晉升機會。從社會上招聘具有技術和管理專長的人員,加強管理和團隊技術力量。

萬達杰給每一位員工提供無限的成長空間,但凡您是勤奮好學、敬職盡業、努力肯干者,萬達杰都會極力為您提供廣闊的發展空間和晉升通道。

2:多樣化的培訓體系

萬達杰始終將培訓放在員工職業體系之首位,讓每一位新員工通過最基本的崗前培訓、在崗培訓、脫產培訓、生產安全培訓、職業衛生培訓等,時時刻刻為每一位需要學習的員工提供完善的培訓計劃。

培訓內容多樣化、豐富化,包括內訓、外訓、專業團隊拓展等多種形式。




3堅持不懈的創新

“科技創新”是公司未來不斷續航發展的動力源泉,萬達杰每年會在研發項目上投入大筆資金作為研發費用,采取有效的激勵措施不斷激發個人創新與團隊創新,不斷完善創新機制,以全面的技術創新、管理創新、經營模式創新,推動公司的不斷成長。




具有競爭性薪資與福利:




公司為員工提供具有吸引力的薪資福利,設有年終獎、優秀員工獎、最佳員工獎、特殊貢獻獎、忠誠獎等等。


    節日禮品:節日禮品,周年慶禮品

    健康體檢:每年定期免費為員工進行健康體檢、職業病體檢

    社保購買:公司依法為員工購買“五險一金”

    免費入戶:公司免費為符合深圳市入戶標準的員工辦理入戶需求。

    安排住房:為有需要的員工安排住房,安置家屬。